把自己公司的那点比较机密的数据，比如人事信息，至少有身份证，联系方式等，还有自己公司那点秘密比如薪酬数据及发放规则都交给平台，你觉得合适么？

公司销售产品可以放到网上，比如淘宝；公司要招人的信息可以放到招聘网站上。这些基本上算是广告性质的。可是你把你公司的人和薪酬放到网上，你这不就是砧板上的鱼？为啥猎头公司这么厉害，根本不需要到你门口来摆摊，直接后台就把数据拿走了。以后高级猎头还可以根据员工的发展情况，生成一个AI，自动获取你公司内成长快，然后有潜力的员工，成为他们人才库的一个部分，并且不断更新他们的人才库。

华为被美国制裁，第一件事情是做什么？是换国外的系统！因为国外系统可以掌握你的供应商信息，你的人员信息，所以美国初期制裁华为的时候那么精准，现在呢？连是谁给华为制造的芯片都搞不准。听老兵一声劝，如果你用那种开放的平台来管理你的核心东西，你还不如用电子表格。

问：那么有没有可以私有化部署的管理系统呢，不是平台是不是就解决问题了？比如某款软件？

答：如果管理跟不上，也不建议。

问：excel始终不足够先进嘛，再搭配一个管理咨询，是不是就完美了？

答：问题是，用免费平台的公司，没有这些打算的。还是电子表格吧。说实话。

问：SaaS平台的数据应该是有保密保证的。

答：其他不说，反正你把员工的身份证号，联系方式，薪酬数据这些放到公网上，真的不合适。这也是为啥现在骚扰电话不断地原因，还真的很精准。

问：本地部署，也有泄密的可能。

答：概率很低了。只有内部人员能破解了。你放到公网上，那就是向天下公示了。比如胸部是C还是D，然后身高、体重都交给了大众。比如你手机上那点小电影，估计也只有你熟悉的人知道。可是你把小电影传到抖音平台上，那大家都知道了。

问：小企业的HR管理人员用什么来进行管理

答：最好的小企业的HR，本领就是练好电子表格。包括穿透和统计这些基本功能。

问：小微企业适合用系统去管理么？

答：HR分专业不？中小企业基本不分的。比如管理流程？有没有？基本没有。管理制度，比如考勤、薪酬制度，自动流转不？基本没有。只有当企业的人力资源管理制度线下基本成熟，然后再去说信息化数字化的事情。

问：私有化部署，也有后门。除非整个系统自开，但小企业也做不到。

答：即使有后门，那也是小范围，不是公开表演。你放到SaaS平台上，那就是像刀哥一样，公开炫技了。